Yüzbinlerce İşçinin Maaşı Tehlikede!!!

Bu karar halen iş mahkemelerinde devam eden ve yüzbinlerce işçiyi ilgilendiren alacak davalarının Yargıtay'ca bozulması riskini doğurdu. Yargıtay'ın önceden beri iş davalarına bakan 9. Hukuk Dairesi, iş davalarının tamamında belirsiz alacak davasını kabul ediyordu.

Belirsiz alacak davasına ret

22. Hukuk Dairesi'nin aldığı karar şöyle: "İş hukukunda belirsiz alacak davasının açılması ihtiyaç duyulan koşulların varlığına bağlı. Fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil alacakları yönünden davacı haftada kaç saat fazla çalışma yaptığını, hangi hafta tatili ve genel tatillerde çalıştığını belirleyebilmekte ise de hâkimin hesaplanan miktardan hangi oranda takdiri indirim yapacağını bilebilecek durumda değil. Bu nedenle fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil alacakları belirsiz alacak davasına konu edilebilir. Kıdem tazminatı, ücret, minimum geçim indirimi ile senelik müsaade alacağı itibariyle talep içeriğinden de açıkça anlaşıldığı üzere, davacı çalışma müddetini, en son ödenen fiyatı, alması gerektiğini öne sürdüğü maaş ücret miktarını, senelik müsaade müddetini ve kaç gün ücretli müsaade kullandığını, aile durumuna göre ödenmesi gereken minimum geçim indirimi meblağını, kaç maaş ücret alacağı olduğunu belirleyebilmekte.

Tazminat hesabında alınacak maaş fiyata ek para veya parayla ölçülebilen sosyal menfaatleri de belirleyebilecek durumda. Taraflar arasında ücret miktarı tartışmalı olması da alacağı belirsiz hale getirmez. Kıdem tazminatı, ücret, minimum geçim indirimi ile senelik müsaade alacakları belirsiz alacak değil. Dava konusu edilen alacaklar, belirsiz alacak davasına konu edilemeyeceği anlaşılmakla, kıdem tazminatı ile ücret, minimum geçim indirimi ve senelik müsaade alacakları yönünden hukuksal yarar yokluğundan davanın reddi gerekir."